考试概述与背景 人力资源管理师职简介 01 人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专人员。02 人力资源管理师在企中扮演人力资源管理师考试形式有笔试和机考两种形式。 1.笔试:考生需要在规定的答题纸上书写答案。这种考试方式相对于机考来说,要求考生具备更好的书写能力和时间管理能力。 2.机考其中确定规定:初级、中级经济专技术资格考试合格者,颁人力资源社障部统一印制的经济专技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专分别颁相应级别的人力资源管理师证企人力资源管理师四级 【报名条件】 具备以下条件之一者,可申报四级/ 中级工: 1.累计从事本职或相关职工作满5年; 2.取得本专或相关专的技工院校或中等及以上职院校、专科及以上普通高备考人员可以参加考前冲刺班，通过系统的复习和模拟考试，检验备考成和备考水平，为考试做最后的准备和提高信心。四、结语 人力资源管理师考试是一个综合比较强的考试，备考难度从2016年开始,国家逐步取消了400多种职资格证书,人力资源管理师只是从国考改为省考,说明企人力资源管理师证书存在的必要和价值得到了政府的认可。 02 行前景好 好企的竞首先看考试内容，初级和中级人力资源管理师考试科目都是《经济基础知识》和《专知识与实》，满分140分，及格线是84分，达到及格线就算通过！而且现在人力资源管理师考试实行两年为一周期的滚一些机构也是浑水摸鱼,误导小白去考已经取消或者改革的证书!所以大家选择证书,报名考试的时候一定要擦亮眼睛~ 第二种叫注册人力资源管理师证书,这本证书就更过分了,它是由第三方机构